公司欠工人钱怎么
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如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商
首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作证明、考勤记录、聊天记录等，以便在后续的维权过程中使用。
劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构，其程序简单、费用低廉、效率较高。员工需要提交申请，并提供相关证据，如工资条、银行转账记录等。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。
诉讼
如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，并按照法院的指示参与庭审。
投诉
员工还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，一旦核实情况，会责令欠款方限期支付工资。如果用人单位存在违反劳动法律法规的其他行为，还可能面临相应处罚。
申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求欠款方在规定期限内支付工资。
在维权过程中，员工应保持冷静，理性维权，不要轻易放弃自己的权利。同时，建议员工在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。