辞职后要办理什么手续
时间：
辞职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知和书面申请
根据《劳动合同法》，员工应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请。
辞职申请书应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并以书面形式或电子邮件提交，同时保留提交和对方签收的凭证。
离职交接
员工需要填写《离职员工申请表》和《离职员工工作交接单》，并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
工作交接包括整理未完成的工作事项，并向负责人交接，制作交接清单并让对方签字确认。同时，需要归还公司物品，如工作电脑、门禁卡、工服等，并确认记录。
工资和社保结算
用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。员工需要检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
社保和公积金转移：如果试用期内公司已为员工缴纳社保和公积金，员工离职后需查询缴费情况，及时办理转移手续。
领取离职证明
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，载明工作起止时间及岗位情况。员工应核对离职证明上的信息是否准确无误，避免影响后续求职或社保转移。
档案和社会保险关系转移
员工需要办理档案和社会保险关系的转移手续。具体办理流程可能因地区和政策有所不同，建议提前向公司了解相关流程。
其他手续
若员工在公司有借款或押金，需要办理押金清退手续。公司应提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。
员工在离职前应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便离职时移转。
总结来说，辞职后需要办理的手续包括提前通知和书面申请、离职交接、工资和社保结算、领取离职证明、档案和社会保险关系转移以及其他相关手续。员工应严格按照相关规定和流程办理，以确保离职过程顺利并保障自身权益。