不发工资怎么处理
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遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商
首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决问题。
收集证据
准备好劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以证明劳动关系的存在及公司拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的正式途径，仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助
如果对劳动仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，律师可以提供专业的法律帮助。
解除劳动合同并主张赔偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿和赔偿金。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
临时措施
在解决工资拖欠问题的过程中，可以考虑委托其他公司代发工资，以确保员工能够及时获得应得的工资。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的权益，确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的指导和帮助。