职工受伤工资怎么算
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员工上班受伤后，工资的计算方法主要依据《工伤保险条例》和相关规定。以下是具体的计算方式：
任职满12个月的员工
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
任职不满12个月的员工
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。即，按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
停工留薪期内的工资
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗期内的病假工资
如果员工在规定的医疗期内，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。
建议
用人单位应严格按照《工伤保险条例》和相关规定计算工伤员工的工资，确保员工的合法权益得到保障。
在实际操作中，建议与员工进行充分沟通，明确工资计算的具体方式和标准，避免因误解或沟通不畅产生纠纷。
若员工对工资计算有异议，应及时向用人单位提出，并寻求相关部门或法律途径的协助。