什么是停职留薪

“停职留薪”是指 员工在任职期间因某种原因暂时停止其职务工作，但仍然保留其薪资福利待遇的一种状态。简单来说，就是员工虽然不在岗位上工作，但单位仍需按照原定的薪资标准支付其工资，并为其保留相应的福利待遇和社保等。

停职留薪主要适用于以下几种情况：

员工因病或非工作原因需要暂时离开工作岗位。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。而停薪留职的时间一般不超过二年，且在此期间，员工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

此外，停薪留职最早是国企为了减少人员需求和满足部分职工“下海经商”采取的措施，目前我国法律并没有禁止这一行为，双方依然可以签订协议进行停薪留职。